Pernah Ngerasa Bingung Mau Pecat Karyawan Sendiri?

Saya Juga. Tapi Ternyata...

Saya inget banget...

waktu pertama kali harus ambil keputusan, “melepas” salah satu karyawan saya.

Dia sebenernya orang lama.

Loyal.

Gak pernah absen.

Tapi performanya… yah, gitu-gitu aja.

Bahkan kadang bikin kerjaan orang lain jadi ketunda.

⇣

Saya nahan-nahan, karena...

• Takut dia sakit hati
• Takut tim jadi gak nyaman
• Takut saya yang salah
• Dan... ya, karena saya gak tega aja

⇣

Tapi tiap hari saya makin stres.

Tim jadi berat sebelah. Target gak nyampe. Dan saya mulai ngerasa...

"kayaknya saya yang salah karena gak berani ambil keputusan."

Sampai akhirnya saya belajar satu hal penting:

"Salah pilih karyawan, bikin bisnis kamu mandek, sebaik apapun strategimu!"

⇣

Dan sejak saat itu, saya belajar:

✅️ Gimana caranya, tau karyawan itu masih bisa dibina atau memang harus dibinas—eh, dilepas 😅

✅️ Kapan waktu paling tepat buat ambil keputusan (tanpa drama)

✅️ Dan gimana caranya pecat tanpa rasa bersalah, karena keputusan kita emang objektif dan adil

⇣

Halo. Saya Syabli Muhammad

Founder kelas Syabli.Com

Oke, to the point aja....



Ternyata...

Ada Caranya Buat Pecat Karyawan dengan Tenang & Terstruktur

Gak asal pecat.

⇣

Saya belajar dari framework buku Traction dan mulai pakai sistem yang jelas:

• Ada rumusnya: Right People + Right Seat
• Ada tools-nya: People Analyzer
• Dan ada cara komunikasi yang bikin tim tetap solid

⇣

Hasilnya?

Alhamdulillah...

Tim saya jadi jauh lebih produktif.

Drama internal jadi berkurang.

Dan saya gak pernah lagi overthinking setelah ambil keputusan.

Maka lahirlah minicourse ini:

Udah Pecat Aja!

Buang Beban, Bangun Tim Hebat.

⇣

Saya rangkum semua yang saya pelajari dan praktekkan sendiri ke dalam e-course singkat dan padat — biar kamu juga bisa ambil keputusan penting dengan tenang, elegan, dan adil.

-----

Sehingga...

Bisa bantuin Kamu:

#1 Gak Lagi Baper Sama Karyawan

Ngerasa gak tega? Ngerasa jahat kalo pecat orang?

Course ini ngebalikin mindset kamu duluan.

Bukan kejam, ini soal nyelametin bisnis!

Kamu bukan Tuhan yang nentuin nasib orang.

Tapi kamu wajib jaga masa depan tim yang lain.

.....

#2 Tahu Siapa yang Harus Dipertahanin

Loyal tapi gak perform? Suka bikin suasana keruh?

Gak usah tebak-tebakan...

Pakai tools People Analyzer aja!

Cuma butuh skor, gak perlu pake perasaan.

Langsung kelihatan siapa yang worth it, siapa yang cuma ngerusak kultur tim.

.......

#3 Bisa Pecat Tanpa Drama

Ngomongnya gimana? Takut bikin konflik?

Tenang...

Udah disiapin skrip simpel buat ngobrolin pemecatan.

Profesional, gak muter-muter, langsung kelar!

Bahkan abis itu... hubungan tetap bisa baik-baik aja.

.......

#4 Tahu Waktu yang Tepat Buat Take Action

Udah ngasih kesempatan, tapi tetep gitu-gitu aja?

Course ini bantuin kamu ngebedain:

Yang bisa dibina vs. yang harus dibinasakan 😬

Gak nunggu ampe bisnis bocor, baru bereaksi.

Kamu bisa bertindak sebelum kerugian makin gede!

........

#5 Fokus ke Bisnis, Bukan Drama Internal

Lagi semangat growth eh malah ke-distract urus anak buah toxic?

Gak lagi lah...

Begitu semua clear, lo bisa 100% fokus ke ekspansi, partnership, branding, dan hal strategis lainnya.

Sementara urusan evaluasi karyawan?

Tinggal contek draft + checklist dari course ini.

=======

Masih ragu?!?

Padahal udah rugi waktu, biaya, emosi & tenaga....

Masih mau nungguin dia sadar sendiri?

Udah Pecat Aja! Buang beban, bangun tim hebat.

Harganya?

Sabar...

Sebelum ngasih harga,

Saya mau bilang, Udah Pecat Aja! masih di masa Pre - Order (PO)

jadi produknya belum ready. Kerangka dan modulnya udah jadi, tapi belum dibikinin video.

⇣

Kalau Anda tertarik, bisa ikut PO nya..

===

🤔 Lah ketentuan PO-nya gimana?

• Ada di halaman checkout, klik tombol di bawah!

🤔 Lah harganya jadi berapaan?

• Harganya tergantung Slot PO, mulai dari 27rb
• Ketersediaan slot berdasarkan harga tertentunya, juga saya cantumkan di checkout pagenya.
• Biar kalau ada update, tinggal update di situ langsung.

⇣